Ko darīt, ja degvielas patēriņš ir lielāks, nekā ražotāja noteiktais? Ko darīt ar degvielas patēriņa starpību, kas radusies objektīvu iemeslu dēļ? Maksāt papildu nodokli vai varbūt prasīt, lai to finansē darbinieks, kuram ir “smaga kāja”? Pētām!
Klausies
Uzņēmuma vadība
06:00, 27. Sep. 2023
Neticami spēcīgs rakstu valodas aspekts – lai gan tā sastāv no ierobežota skaita rakstzīmju, tā spēj izdarīt visu. Tomēr digitālajā laikmetā, strauji attīstoties emocijzīmju ekosistēmai, rakstu valodai tiešsaistē ir pievienojies konkurētspējīgs emocionāli ekspresīvs izteiksmes līdzeklis.
Klausies
Uzņēmuma vadība
06:00, 25. Sep. 2023
Jau gadu desmitiem veiktie starptautiskie pētījumi norāda organizācijas kultūras ietekmi uz darbinieku labsajūtu un produktivitāti. Līdz ar pieaugošo sacensību starp uzņēmumiem par spēcīgākajiem talantiem, profesionāļi arvien biežāk runā par organizācijas kultūras lomu veiksmīgā darbinieku piesaistē.
Darbinieki
06:00, 22. Sep. 2023
Uzņēmumi arvien biežāk izvēles sadarboties ar pašnodarbināto, lai efektīvāk, ātrāk un lētāk paveiktu konkrētu uzdevumu. Kurā brīdī šī sadarbība var tikt uzskatīta par darba attiecībām ar visām no tā izrietošajām nodokļu un tiesiskajām sekām?
Juridiskie padomi
06:00, 21. Sep. 2023
Šis ir laiks, kad ētika un integritāte, emocionālā inteliģence, konfidencialitāte un profesionālā kompetence gandrīz nevienam vairs neliekas svešvārdi. Iespējams arī tāpēc mūsdienās bieži ir sastopami uzņēmumi, kas ir izstrādājuši savu ētikas kodeksu, kur nereti atspoguļoti tieši šie principi.
Uzņēmuma vadība
06:00, 18. Sep. 2023
Līdz šim biznesā un organizāciju pārvaldībā bieži dzirdēts par inovācijām un radošumu, taču ne vienmēr ir skaidrs, kā šie jēdzieni var tikt īstenoti praktiski, iesaistot savu komandu. Mūsdienu biznesa izaicinājumi prasa jaunus pieejas veidus, lai veidotu radošas komandas, definētu un atrisinātu sarežģītas problēmas un veidotu jaunus procesus. Metodes un rīki ir dažādi, bet vai kādreiz ir dzirdēts par “LEGO®” klučiem kā spēles instrumentu uzņēmējdarbībā?
Uzņēmuma vadība
06:00, 15. Sep. 2023
Sociāli atbildīga uzņēmējdarbība pēdējos gados ir kļuvusi par ievērojamu diskusiju tematu, un tā iegūst aizvien lielāku nozīmi sabiedrībā. Daži uzņēmumi jau iekļāvuši ilgtspējīgas attīstības jautājumus savā ilgtermiņa stratēģijā, citi vēl nav par to aizdomājušiem, tomēr skaidrs, ka agrāk vai vēlāk katram uzņēmumam būs jāsāk domāt par ilgtspējīgas attīstības biznesa modeli un šajā sakarā uzņēmumā veicamajām izmaiņām.
Uzņēmuma vadība
06:00, 11. Sep. 2023
Ja tiktu jautāts, kas uzņēmumā ir vērtīgāks – nemateriālās vai materiālās lietas -, 90% uzņēmumu atbildētu, ka nemateriālā vērtība ievērojami pārsniedz materiālo.
Mārketings
06:00, 8. Sep. 2023
Lai gūtu pēc iespējas objektīvāku priekšstatu par kandidātu, ar interviju varētu būt par maz. Nereti pārrunu laikā intervētājiem ātri rodas priekšstats par cilvēku, tāpēc vēl viens papildu palīgs ir atsauksmes no iepriekšējā darba vadītāja, tās var apstiprināt radušos priekšstatu vai, tieši pretēji – palīdzēt saprast, ka tas bijis maldīgs.
Darbinieki
06:00, 4. Sep. 2023
Ikdienas dinamiskā darba vide mēdz radīt papildu spriedzi, nereti rodas situācijas, kas izraisa asākas diskusijas, strīdus, domstarpības starp darbiniekiem vai darbinieku un vadību. Domstarpības, strīdi, diskusijas noved pie konfliktiem, kas ir neatņemama ikdienas sastāvdaļa. Izvairīšanās no konflikta noved pie vēl paplašinātāka konflikta, ko dažkārt var izjust arī kā, piemēram, sasmakušu gaisu telpā bez iespējas to “izvēdināt”. Šie konflikti var ietekmēt ne tikai indivīda labsajūtu, bet arī uzņēmuma darbību kopumā. Apskatām, kādi var būt konfliktu cēloņi darba vietā un kādas var būt pieejas to risināšanai.
Darbinieki
06:00, 1. Sep. 2023
Dāvinājums Civillikuma (CL) izpratnē ir tiesisks darījums, ar kuru kāds aiz devības piešķir otram bez atlīdzības kādu mantisku vērtību. Lai arī dāvinājums lielākoties asociējas ar ko patīkamu, pastāv arī iespējami riski un neskaidrības. Par šo vairāk šajā rakstā!
Juridiskie padomi
06:00, 31. Aug. 2023
Elastīgā atalgojuma sistēma ir paredzēta, lai motivētu darbiniekus sasniegt labākus darba rezultātus, saņemot par to proporcionāli lielāku atalgojumu. Tieši tāpēc elastīgais atalgojums nav piemērots visām jomām, bet tikai tām, kurās pats darbinieks ar savu uzvedību var ietekmēt darba rezultātu. Parasti elastīgais atalgojums ir piesaistīts darbinieka individuālajam sniegumam, bet šis aspekts var būt atkarīgs arī no nodaļas vai visa uzņēmuma sasniegtajiem rezultātiem. Atsevišķām profesijām, piemēram, aktīvās pārdošanas speciālistiem, elastīgais atalgojums ir īpaši ieteicams.
Klausies
Darbinieki
06:00, 29. Aug. 2023
Mūsdienu uzņēmējdarbības pamatā ir ne tikai vēlme gūt peļņu, bet arī humānisms – uzņēmuma kultūra galveno uzmanību velta katra darbinieka kā personības vajadzībām. Šī prakse, kas kļuvusi par aktuālu tendenci, ir DEI jeb dažādība (diversity), vienlīdzība (equity) un iekļaušana (inclusion).
Uzņēmuma vadība
06:00, 25. Aug. 2023
Izgudrojuma aizsardzība ar patentu tā īpašniekam nodrošina 20 gadu ekskluzivitātes periodu, kurā patenta īpašniekam vienīgajam ir tiesības izmantot patentu. Tāpat šajā laika periodā tam ir tiesības izgudrojuma izmantošanu aizliegt citām personām. Noteiktos gadījumos patenti, kas aizsargā medikamentu, var iegūt patenta aizsardzības pagarinājumu atbilstoši papildu aizsardzības sertifikātam, kas tiek piešķirts tādam laika pagarinājumam, kas nepieciešams medikamenta reģistrācijai, lai to laistu tirgū.
Juridiskie padomi
06:00, 24. Aug. 2023
Runājot par darba produktivitāti jeb darba ražīgumu, bieži cilvēki domā par konkrētā uzņēmuma vadību un šo rādītāju uzlabošanas pasākumiem, ko tā veic. Tomēr mūsdienu darba vidē tā ir tikai daļa no faktoriem, kas ietekmē produktivitāti. Arvien biežāk novērojama darbinieku tendence pašiem veikt savas produktivitātes mērījumus, analizēt sava laika patēriņu konkrētiem darbiem un ieviest uzlabojumus, lai sasniegtu labākus rezultātus un celtu sava darba produktivitāti.
Darbinieki
06:00, 22. Aug. 2023
