Notikumu attīstība pasaulē liecina, ka ģeopolitiskā situācija nepārtraukti mainās, un, tai saasinoties, komercdarbībā novērojamas grūtības izpildīt saistības, kas izriet no noslēgtajiem līgumiem. Līdz ar to aktuāls ir problēmjautājums par līgumsaistību neizpildi būtisku šķēršļu dēļ.
Uzņēmuma vadība
06:00, 19. Jan. 2023
Droši vien ir dzirdēts par metaversu jeb virtuālo realitāti. Nav zināms, vai tā būs tikai īslaicīga modes tendence vai paliekoša dzīves sastāvdaļa, bet tā jebkurā gadījumā jau ir vide, kurā notiek biznesa transakcijas un kurā var attīstīt biznesu vai arī pazaudēt kontroli pār kādu sava biznesa daļu.
Klausies
Mārketings
06:00, 13. Jan. 2023
Ieguldījumi darbinieku izglītībā ir parasta uz attīstību orientētu organizāciju prakse. Šoreiz aplūkosim, kādas ir pašlaik aktuālās tendences šajā jomā un uz ko ir jāorientējas darba devējiem.
Lai arī daudziem jauns gads sākas ar jaunām idejām un biznesa pagriezieniem – ir būtiski atcerēties, ka ne vienmēr tas nozīmē iesāktās idejas atstāt novārtā un pamest procesa vidū. Jo neatkarīgi no izdošanās potenciāla – izvērtēšana nozīmē arī apstiprinājumu tam, ka biznesa modelis, stratēģija vai idejas izpildījums būs dzīvotspējīgs.
Uzņēmuma vadība
06:00, 6. Jan. 2023
Starptautisks darba kolektīvs vairs nav nekas jauns. Tā jau kļūst par normu mūsdienu biznesa vidē, jo darba devēji jau sen vairs neskatās caur šauru prizmu, kurā ietverts vecums, tautība vai dzimums, bet gan algo jaudīgus cilvēkus, kas var papildināt darba kolektīvu ar jaunām idejām, harizmu un jaunu pieeju problēmu risināšanai.
Uzņēmuma vadība
06:00, 30. Dec. 2022
Prasme vadīt stresu ir nepieciešama gan uzņēmuma vadītājam, gan darbiniekam. Svarīgi arī, kā vadītājs stresa situācijā var palīdzēt darbiniekam un arī pats sev. Ir gadījumi, kad pats vadītājs kļūst par stresa izraisītāju, bet, ņemot vērā dažus padomus, no tā var izvairīties.
Klausies
Uzņēmuma vadība
06:00, 27. Dec. 2022
Visbiežāk sastopamās emocijas, ar kurām cilvēki saskaras krīzes situācijā, ir dusmas, skumjas un bailes. Turklāt šādā stāvoklī viņi bieži vēršas pie sociālajiem tīkliem, jo tie palīdz iegūt citu lietotāju emocionālo atbalstu. Pētījumi apliecina – ja uzņēmums atvainojas par savu kļūdu, kā arī tad, ja neatvainojas, tūlīt nesāksiet domāt par to labāk. Bet ir svarīga nianse – pirmajā gadījumā ir mazāka varbūtība, ka klients sašutumā par notikušo dalīsies ar to sociālajos tīklos. Droši vien piekritīsiet, ka tas jau ir sasniegums.
Klausies
Uzņēmuma vadība
06:00, 23. Dec. 2022
Ir pierasts, ka Jauno gadu mēs sagaidām ar jauniem mērķiem un apņemšanos. Ir gan arī pieredzēts, ka daudzas jaunā gada apņemšanās diezgan drīz vien izčib citu prioritāšu un ikdienas notikumu burzmā. Arī daudzos uzņēmumos ir ierasta prakse – noteikt nākamā gada mērķus vēl vecā gada nogalē. Bet vai tā ir vienīgā pareizā pieeja? Ko darīt, ja Vecgada vakarā mērķi nākamajam gadam vēl nav noteikti?
Klausies
Uzņēmuma vadība
06:00, 16. Dec. 2022
Pirmās darba nedēļas jaunā uzņēmumā ir laiks, kad darbinieks vērtē jauno darba devēju, darba vidi, kolēģus un darba saturu. Tas ir pārbaudes laiks ne tikai darbiniekam, bet arī darba devējam, un, to neizturot, uzņēmumam var nākties zaudēt ne tikai laiku, bet arī prāvu naudas summu, jo atrast un ievadīt darbā jaunu darbinieku izmaksā vismaz 20% no attiecīgā darbinieka gada algas.
Darbinieki
06:00, 15. Dec. 2022
Labbūtību vislabāk definēt kā daļu no daudzveidīgas un savstarpēji saistītas labklājības, kas ietver emocionālo (mentālo), fizisko, sociālo, vides u.c. veida labbūtību, tostarp digitālo, kas viennozīmīgi saistīta ar citām labbūtības jomām.
Uzņēmuma vadība
06:00, 12. Dec. 2022
Pēdējo 15 gadu laikā sociālo mediju lietošana izaugusi līdz apmēram, kad pat seniori izmanto vismaz vienu no platformām. Darba devējiem tas, savukārt, nozīmē ne tikai aktīvu sava uzņēmuma lapu pārvaldību, bet arī sastapšanos ar realitāti – sociālajos medijos ir arī visu līmeņu darbinieki. Kamēr citi redz vietu raizēm un maksimāli norobežojas no darbiniekiem, citi izmanto šo kā iespēju gan komandas veidošanai, gan uzņēmuma ekspertīzes un tēla stiprināšanai.
Hibrīda dzīves stilā dzīvojam jau sen – mums ir hibrīdauto, hibrīdlekcijas un ar pandēmijas grūdienu arī – hibrīddarbs, kas nozīmē apvienot darbu klātienē un attālināti, strādājot trīs dienas klātienē un divas attālināti vai strādājot četras dienas klātienē un vienu attālināti. Tomēr attālinātajam darbam ir savas priekšrocības un sarežģījumi, jo vadītājiem ir papildus jākontrolē darbu izpilde un aktivitāte un jāpieskata, lai darbinieki neizdegtu.
Klausies
Uzņēmuma vadība
06:00, 5. Dec. 2022
Digitālā satura veidotāju, tā saukto influenceru, mārketings pieaug straujāk, nekā jelkāds spēja iedomāties. Katrs otrais uzņēmums Eiropā to izmanto savā komunikācijā, bet nozares apgrozījums pēdējo divu gadu laikā pieaudzis divkārt.
Pēdējos 10 gados regulējuma prasības pārvaldības un nefinanšu jomā ir ievērojami augušas. Vienlaicīgi arī dažādas uzņēmuma ietekmes puses – akcionāri, darbinieki, klienti u.c. – pieprasa no uzņēmuma uzticamu, kvalitatīvu un standartizētu informāciju gan par uzņēmuma pārvaldības praksi, gan sniegumu nefinanšu jomā. Abi faktori – regulējums un ietekmes pušu gaidas – ietekmē uzņēmumus arī Latvijā.
Uzņēmuma vadība
06:00, 28. Nov. 2022
Lai gan teorētiski daudzās valstīs, tostarp Latvijā, tiesību normas paredz tiesības arī nereģistrētu preču zīmju īpašniekiem, preču zīmju reģistrācija tomēr ir pirmais un svarīgākais solis konkrēto apzīmējumu aizsardzībai un zīmola drošībai kopumā.
Mārketings
06:00, 25. Nov. 2022
