Iespēja savienot privāto dzīvi ar darbu ir viena no šī brīža darba tirgus tendencēm. Reaģējot uz darbinieku pieprasījumu, uzņēmumi arvien vairāk piedāvā darbiniekiem lielāku rīcības brīvību darba laika izvēlē jeb t.s. elastīgo darba laiku. Žurnālā "iTiesības" skaidro zvērināts advokāts Ivo Maskalāns.
Darbinieki
06:59, 30. Dec. 2021
Pandēmija ir transformējusi vairākus svarīgus lietišķās saskarsmes elementus. Etiķetes pamatā vienmēr ir loģika un abpusēja ērtība, jo tas ir principu kopums, kas ļauj pastāvēt līdzās. Lietišķā etiķete ietver neskaitāmus signālus, ko nolasa otra puse un kas veido iespaidu par konkrēto cilvēku. Kādas svarīgas nianses pašlaik ir jāņem vērā, lai nesabojātu savu reputāciju un attiecības ar sadarbības partneriem un klientiem?
Klausies
Uzņēmuma vadība
06:59, 30. Dec. 2021
Par manipulēšanu sauc situāciju, kad kāds cilvēks savās interesēs nemitīgi izmanto otru. Bet ļauni tas kļūst tajā brīdī, kad viena cilvēka personīgās intereses pārņem pilnīgi visu kolektīvu un citi sāk justies izmantoti, noniecināti vai pazemoti. Laikus neatpazītas manipulācijas darbā var negatīvi ietekmēt psiholoģisko klimatu un morālo veselību. Lai labāk izprastu manipulatīvas situācijas, aplūkosim dažādu darbinieku rīcības piemērus!
Darbinieki
06:59, 28. Dec. 2021
Jaunā biznesa pasaule atšķiras ar elastīgām darba organizēšanas sistēmām, kurām līdztekus vēl aizvien eksistē klasiskās organizatoriskās struktūras. Šajā rakstā izskatīsim struktūru veidošanas pamatprincipus un tuvāk pievērsīsimies 3 stuktūrām – lineārajai, funkcionālajai un nodaļu stuktūrai. Kādas ir to priekšrocības un trūkumi?
Uzņēmuma vadība
06:59, 27. Dec. 2021
Ja zīmols vai produkts ir veiksmīgs, agrāk vai vēlāk uzradīsies kāds, kurš gribēs to nokopēt, atdarināt vai arī izmantot tā reputāciju, lai piesaistītu klientus savam biznesam. Plaši pazīstamu preču zīmju īpašnieki, lai aizstāvētu savas tiesības, diemžēl ir spiesti pastāvīgi risināt intelektuālā īpašuma konfliktus. Kāda ir nemateriālo vērtību aizsardzības stratēģija?
Mārketings
06:59, 23. Dec. 2021
Galvenā produktivitātes sastāvdaļa ir koncentrēšanās spējas, taču nereti sanāk pāragri pārgurt un neizdarīt ieplānoto. Kāda ir pareiza uzmanības fokusēšanas tehnika mūsdienu darba vidē, strādājot gan birojā, gan attālināti? Praktiski ieteikumi ikvienam, kas vēlas paaugstināt koncentrēšanās spējas un produktivitāti darba vidē.
Klausies
Darbinieki
06:59, 20. Dec. 2021
Vai atceraties banānu karus, kas iezīmēja veikalu “Lidl” ienākšanu Latvijā? Izmantojot savu parasto stratēģiju, tirgotājs apsolīja zemas cenas un ilustrēja solījumu ar banāniem. Vienā dienā visi lielākie tīkli krasi samazināja šo augļu cenu. Kas tas bija? Kā gadījās, ka mārketinga speciālisti pēkšņi aizmirsa par lojalitātes, pievienotās vērtības un pozicionēšanas principiem un nolaidās līdz banālai cenu konkurencei, ko nebija gatavi īstenot ilgtermiņā?
Klausies
Mārketings
06:59, 17. Dec. 2021
Mēdz teikt, ka stratēģija – tas ir plāns, kā sasniegt izvirzīto mērķi. Bet par mērķiem māca, ka tiem ir jābūt vienkāršiem, mērāmiem, sasniedzamiem, iedvesmojošiem un arī piesaistītiem laikam. Gandrīz kā par vistu un olu – atkal veidojas apburtais loks. Kā uzņēmumam izvirzīt mērķus?
Uzņēmuma vadība
06:59, 13. Dec. 2021
Viens no galvenajiem uzņēmuma mērķiem sociālajos tīklos ir sasniegt pēc iespējas vairāk patērētāju. Šobrīd “Instagram” rīku panelī pavisam vienkārši un bez īpaši lielas radošās iesaistes ir iespējams izvietot apmaksātu reklāmu, bet tas nebūt nav vienīgais veids, kā sasniegt savu mērķauditoriju. Kuri “Instagram” satura rīki mārketinga kampaņām ir visefektīvākie un populārākie?
Mārketings
06:59, 10. Dec. 2021
Kā kļūt par miljonāru? Tāds ir jautājums, kuru skaļi vai klusībā uzdod katrs uzņēmējs, sapņojot par veiksmīgu biznesa attīstību. Viss sākas ar ideju un degsmi to realizēt, tālāk seko biznesa plāns un tā realizācija. Ar to sāk ikviens, bet gala rezultāts ir atšķirīgs – kāpēc?
Uzņēmuma vadība
13:00, 6. Dec. 2021
Iespējams, vēl nekad nav bijusi tik liela plaisa, kas saistīta ar tehnoloģiju uzplaukumu un jauno digitālo patērētāju paaudzi. Digitālā pasaule ir radījusi jaunus uzvedības modeļus, mijiedarbības principus, kas ietekmē mūsdienu paaudzes vērtības. Ne velti beidzamajos gados aizvien vairāk tiek diskutēts par uzņēmumu spēju pielāgot savus pakalpojumus digitālo klientu vēlmēm. Diemžēl ne visi saprot to. Kas zīmoliem būtu jāņem vērā, lai piedāvātu savus produktus vai pakalpojumus, lai tie atbilstu digitālo klientu cerībām?
Vadītājiem vienmēr bijis sarežģīts izaicinājums noturēt darbinieku iesaistīšanos un motivāciju darba darīšanā un mērķu izpildē. Protams, ir dažādas metodes, piemēram, regulāras sarunas, komandas saliedēšanas pasākumi, dažādas sadarbības programmas vai aplikācijas – tas viss ir labi, bet ne vienmēr pietiekami. Kādus ieguvumus vadītājam sniedz darbinieku vērtību noteikšana un kā to izdarīt?
Klausies
Darbinieki
06:59, 30. Nov. 2021
Darba devējiem darbinieki ir visvērtīgākais uzņēmumu resurss, kam nepieciešams ne tikai nodrošināt atbilstošus darba apstākļus, bet arī parūpēties par dažādu aktivitāšu un atbalsta programmu piedāvāšanu. Viena no tām ir darbinieku veselības programmas veidošana uzņēmumā.
Uzņēmuma vadība
06:59, 29. Nov. 2021
Covid-19 ievērojami ietekmē ikdienas darba gaitas. Pandēmijas sākumā bija daudz neskaidrību un bija grūti iedomāties, ka vairums uzņēmumu spēs nodrošināt efektīvu darbu ārpus biroja telpām. Laiks un pieredze rāda, ka satraukumam nebija pamata. Saskaņā ar "EY" aptaujas datiem šobrīd 88% darbinieku arī pēc pandēmijas vēlas elastīgas darba iespējas, kas attiektos uz attālinātu darbu ne tikai no mājām, bet arī ārvalstīm.
Klausies
Darbinieki
06:59, 24. Nov. 2021
Mūsdienās vairs nevar iedomāties biznesa pasauli bez digitālām platformām, tehnoloģijām un programmatūras. Kādas tendences būtu jāņem vērā uzņēmējam, kurš vēlas kļūt veiksmīgs tirgotājs digitālajā pasaulē?
Klausies
Mārketings
06:50, 23. Nov. 2021
