Izdegšana ir vispārējs fizisks, emocionāls un sociāls izsīkums, ko raksturo vesela virkne simptomu. Tas var ieilgt pat uz septiņiem gadiem, tāpēc svarīgi to atpazīt jau laicīgi, lai risinātu konkrēto problēmu. Darbinieka noguruma mazināšana uzlabos produktivitāti darba vidē, ko var sasniegt ar vairākiem paņēmieniem.
Klausies
Darbinieki
07:00, 25. Jūn. 2021
Kāpēc sapņot ir labi? Nereti ieslīgstam savu fantāziju pasaulē un domājam par lietām, kuras vēlamies izdarīt savas dzīves laikā, bet neizdodas. Ko darīt uzņēmējam, lai īstenotu iecerētos mērķus un sasniegtu augstākās virsotnes? Atbilde ir pavisam vienkārša – izveido vēlmju sarakstu, darbības plānu mērķu sasniegšanai, vairo sevī un sev apkārt pozitīvismu, notici sev un saviem sapņiem.
Uzņēmuma vadība
07:00, 22. Jūn. 2021
Kādi ir galvenie iemesli un cēloņi, kas neļauj zīmolam realizēt savu potenciālu, lai tas gūtu ievērojamus panākumus, un visbiežāk tie uzņēmumos diemžēl paliek nepamanīti? Mēs aģentūrā tos dēvējam par uzņēmuma “aklajām zonām”, kas kavē zīmola attīstību.
Mārketings
08:52, 21. Jūn. 2021
Atlases intervijām ir rūpīgi jāsagatavojas un jāinformē intervētāji (tiešie vadītāji, eksperti) par intervijas laiku, saturu un mērķiem. Vēlams iepazīstināt intervētājus ar kandidātu pieteikumu vēstulēm, CV, kā arī vakances aprakstu un ideālās kompetences modeli. Jautājumi, kas tiks vaicāti intervijā, izriet no pārbaudāmās kompetences, to savukārt var noskaidrot, salīdzinot kandidātu CV ar amatu aprakstu un kompetences modeli. Intervijas dalībniekiem jāpaskaidro, kādēļ tieši šādi jautājumi tiks uzdoti, jāsadala tēmas, par kurām katrs intervētājs vaicās un skaidros kandidātam amata pienākumus.
Klausies
Darbinieki
07:00, 21. Jūn. 2021
Joprojām aktuāls temats, par kuru tiek runāts un domāts teju katrā uzņēmumā, ir darbinieku vakcinācija pret Covid-19. Viedokļu sadursmes dažādos kolektīvos par šo tēmu nerimst, arī darba vietā vienkopus satiekas cilvēki ar dažādu izpratni par nepieciešamību vakcinēties.
Darbinieki
07:00, 10. Jūn. 2021
Darba dzīve arvien vairāk atgriežas ierastajā ritmā: durvis ver lielveikali, birojos pamazām atsāk strādāt darbinieki, kolēģi arvien biežāk dodas komandējumos un tiek nosūtīti darbā uz citām valstīm. Šoreiz plašāk tieši par nosūtīšanu – ko tā nozīmē, kādas formalitātes jāveic darba devējam, nosūtot darbinieku uz citu Eiropas Savienības valsti?
Darbinieki
07:00, 8. Jūn. 2021
Šobrīd dzīvojam pārmaiņu periodā, industrializācijas laikmetu nomaina mākslīgais intelekts. Man nereti semināros četrdesmit un piecdesmit gadu veci cilvēki jautā – ko darīt, kā dzīvot tālāk? Tik ilgus gadus ir strādāts, bet pēkšņi darbinieks kļūst nederīgs darba tirgū, jo trūkst nepieciešamās kompetences. Sāksim ar pirmo soli!
Uzņēmuma vadība
07:00, 7. Jūn. 2021
Personālvadībā tiek izmantoti dažādi rīki un metodes, lai noskaidrotu darbinieku noskaņojumu un, iespējams, mainītu uzņēmuma iekšējo kultūru, kļūstot par arvien efektīvāku un labāku organizāciju. Šādam mērķim var kalpot arī exit (no darba prom ejošu darbinieku) un stay (palicēju) intervijas. Kāpēc tādas rīkot? Kādus jautājumus labāk uzdot?
Darbinieki
07:00, 4. Jūn. 2021
Digitālā revolūcija ir kardināli mainījusi uzņēmējdarbības spēles noteikumus, un, ja zīmols nespēj pielāgoties, tas, visticamāk, nākotnē diemžēl izzudīs.
Klausies
Mārketings
07:00, 28. Mai. 2021
Kā gribētos, ka ikvienā uzņēmumā ar plānošanu viss būtu kārtībā, taču bieži, pat pārāk, jākonstatē, ka plānošanas tajos gandrīz nemaz nav!
Uzņēmuma vadība
07:00, 27. Mai. 2021
Kā atrast labu programmētāju? Vai viņu algas turpinās augt? Šie un tamlīdzīgi jautājumi šobrīd interesē daudzus uzņēmējus, jo vien retā jomā var iztikt bez informācijas tehnoloģiju speciālista atbalsta.
Darbinieki
07:00, 24. Mai. 2021
Vērtību pārmaiņu laiks – tāds, šķiet, būtu viens no precīzākajiem apzīmējumiem tam, kas šobrīd notiek pasaulē. Vērtību apzināšanās, izvērtēšana un maiņa ir grūts process, laikietilpīgs un liek pieņemt atbildīgus lēmumus, kuras vērtības atstāt pagātnē un kuras būs tās, kas palīdzēs dzīvot un strādāt šodien un nākotnē. No šī arī loģiski izriet jautājums: kā vērtību maiņa ietekmēs darba vietu – uzņēmumu, iestāžu un organizāciju – kultūru?
Darbinieki
07:00, 21. Mai. 2021
Var pienākt brīdis, kad sadarbība starp uzņēmumiem vairs nenes iepriekšējos augļus. Iespējams, pienācis laiks mainīt pieejas un sekot līdzi pārmaiņām. Beidzamajā desmitgadē uzņēmumu savstarpējo darījumu vide ir mainījusies gandrīz līdz nepazīšanai. Kas jāņem vērā, lai turpinātu gūt panākumus?
Mārketings
07:00, 20. Mai. 2021
Pirms gada attālinātais darbs bija kaut kas ekskluzīvs, daudziem nesasniedzams, bet nu tā ir daudzu ikdiena ne tikai uzņēmumos, bet arī valsts un pašvaldību iestādēs. Līdz ar to šobrīd mēs katrs esam kā cirka akrobāti – manevrējam starp vairākām lomām un pienākumiem. Kā plānot laiku tā, lai pagūtu visu svarīgāko?
Uzņēmuma vadība
07:00, 14. Mai. 2021
Viens no jautājumiem, uz kuru atbildes allaž interesē uzņēmējus un mārketinga ekspertus, ir – kāda reklāma ir efektīvākā, no kuras var gūt vislielāko atdevi? Diemžēl precīzu atbildi, visticamāk, nepateiks neviens, taču dažādi mūsu rīcībā esoši dati par interneta lietošanas paradumiem tomēr ļauj izdarīt vairākus vērtīgus secinājumus.
Mārketings
07:00, 10. Mai. 2021
