Sākot ar 2020. gadu, Patērētāju tiesību aizsardzības centrs nopietni pievērsās influenceru (viedokļu līderu) un satura autoru jomas sakārtošanai Latvijā. Ir notikušas informatīvas kampaņas un sniegtas vairākas intervijas medijiem ar mērķi, pirmkārt, informēt plašāku sabiedrību par veidiem, kā lietotāji var tikt maldināti ar slēpto reklāmu, un, otrkārt, ar nolūku informēt satura autorus, ka “spēles ir beigušās”. Pavisam nesen divas influenceres saņēma arī nopietnus sodus par negodīgu komercpraksi – un tas ir tikai sākums.
Mārketings
06:59, 17. Sep. 2021
Saspīlētas konkurences apstākļos, uzvarēs tie uzņēmumi, kas ātri mainīsies un spēs veidot attiecības ar dažādiem klientiem. Tas būs atkarīgs no ātri un elastīgi reaģējošas, produktīvas un stresa noturīgas komandas. Tāpēc šīs prasmes ir ļoti pieprasītas mūsdienu darba tirgū gan personāla, gan vadītāju vidū. Emociju pārvaldība, produktivitātes paaugstināšanās – tas ir iespējams, attīstot emocionālo un sociālo intelektu.
Darbinieki
06:59, 17. Sep. 2021
Pandēmija mainījusi ierasto darba vidi, liekot pāriet uz attālinātiem darba apstākļiem. Var teikt, ka esam piedzīvojuši vēsturisku mirkli, kas mainījis uzņēmuma vadības stratēģiju un organizācijas kultūru. Kā nekad agrāk aktualizējies jautājums par uzticēšanos komandā, strādājot no mājām. Kādas ir priekšrocības un trūkumi attālinātajā darbā un kas jāņem vērā?
Uzņēmuma vadība
06:59, 14. Sep. 2021
Ikvienam, kas mēģinājis uzsākt uzņēmējdarbību, ir zināms, ka, piemēram, ar “garšīga dzēriena” recepti tirgus iekarošanai vien nepietiek. Ir jāizveido pievilcīgs iesaiņojums, jāstrādā pie produkta izplatīšanas lielveikalos, jāizvēlas pareizā cena, lai konkurētu ar citiem dzērieniem, un jānodrošina ievērojama reklāma gan veikalā, gan ārpus tā, tādējādi veidojot produkta pieprasījumu. Problēma ir tikai viena – šāda pieeja mūsdienās vairs nestrādā.
Mārketings
06:59, 10. Sep. 2021
Nosaukumiem biznesā ir liela nozīme. Tas ir veids kā uzņēmums var izcelties starp konkurentiem un ir pirmais, kas rada asociācijas klientiem. Kompānijas nosaukumam jābūt tādam, lai to būtu viegli pateikt un uzrakstīt. Tā ir uzņēmuma "seja", kas raksturo, aizsargā, un atbalsta, veicina uzņēmuma "augšanu" un no tā ir atkarīgas uzņēmuma veiksmes vai neveiksmes. Kā izvēlēties uzņēmuma nosaukumu un kāpēc tas ir tik svarīgi?
Mārketings
14:16, 9. Sep. 2021
Kad domājam par uzņēmuma produktu vai pakalpojumu pārdošanas kāpināšanu, tad saprotam, ka svarīga ir klienta uzticēšanās produkta kvalitātei vai pakalpojuma sniedzēja ekspertīzei. Tieši uzticēšanās rada un notur attiecības starp uzņēmumu un klientiem, partneriem. Taču nereti šo algoritmu vadītāji aizmirst vai nepietiekami novērtē, domājot par attiecībām uzņēmumā – starp vadītājiem un darbiniekiem, starp kolēģiem komandās.
Darbinieki
06:59, 8. Sep. 2021
Mūsdienās arvien pieaug ideju vadības nozīme, jo tās ir visu inovāciju aizsākums, līdz ar to uzņēmumiem un organizācijām arvien aktuālāks kļūst jautājums – kā iegūt sev vairāk un labākas idejas? Aplūkosim labāko ideju iegūšanas ceļus un metodes, lai sasniegtu redzamus rezultātus.
Uzņēmuma vadība
06:59, 7. Sep. 2021
Nereti darbinieks sastopas ar nepatīkamu darba vidi, kas izraisa produktivitātes samazināšanos vai pat darbinieka aiziešanu. Kā rīkoties, lai uzlabotu visnotaļ svarīgo darbinieka mentālo stāvokli un darba vidi?
Darbinieki
06:59, 3. Sep. 2021
Efektīva reklāma piesaista uzmanību. Mūsdienīga reklāma to izdara cieņpilnā veidā. Tas nozīmē, ka pusplikas meitenes un pārsaldinātas ainiņas paliek pagātnē, dodot vietu pavisam citām reklāmas “modes” vēsmām – patiesumam un vērtīborientācijai. Aplūkosim šābrīža aktuālākās tendences reklāmā: stereotipu noriets, ilgtspēja, nostalģija pēc 90. gadu estētikas, kā arī – kāpēc mārketinga industrijā svarīgi neatpalikt, bet sekot laikam.
Mārketings
06:59, 3. Sep. 2021
Industriālās revolūcijas laikā tipiskā darbadiena Anglijas rūpnīcā varēja ilgt līdz 16 stundām, toties tagad pat divreiz īsāks darbalaiks dažiem šķiet par ilgu. Tik tiešām – netrūkst aicinājumu samazināt darbalaiku vēl vairāk, un eksperti pašlaik strīdas par to, kāda varētu būt saīsinātās darba nedēļas ieviešanas ietekme uz iekšzemes kopproduktu, darbinieku produktivitāti un pašsajūtu. Vairāk par to, kādu ietekmi potenciāli rada saīsināts darba laiks – lasi rakstā.
Uzņēmuma vadība
06:59, 31. Aug. 2021
Digitālājā vidē ļoti svarīgi prast atšķirt īsto no neīstā, lai uzņēmums spētu veiksmīgi realizēt savus mērķus sociālo tīklu mārketingā sadarbībās ar blogeriem. Lai novērtētu patieso influencera profila aktivitāti, nav nepieciešams daudz, jāzina dažas nianses, kurām pievērst lielāku uzmanību. Par konkrētiem rīkiem un veidiem, kā atpazīt viltoto ietekmi un pārbaudīt influencerus, pieejamo informāciju par tiem - lasi tālāk rakstā.
Mārketings
06:59, 27. Aug. 2021
Visbiežāk darba kolektīvos vērojamas darbinieku vecuma dažādības, taču dažkārt tās ir ļoti krasas un rada dažādas problēmas ikdienas saziņā, darbos, projektos. Kā veiksmīgi sastrādāties ar dažādu vecumu kolēģiem? Vairāk par efektīviem motivācijas veidiem, konfliktu risinājumu veidiem, darba optimizēšanu un uzlabošanu dažāda vecuma kolektīvā lasiet rakstā.
Klausies
Darbinieki
07:00, 25. Aug. 2021
Google reklāma (Google Ads) ir viena no labākajām platformām, lai uzņēmums varētu palielināt pārdošanas apjomus un potenciālo pirkumu skaitu. Google reklāmas kampaņas prasmīga vadība paģēr nopietnas prasmes, plānošanu un laiku, un tajā ir nepieciešama stratēģija: saplānots budžets, atslēgvārdi, pareiza datu nesēja izvēle, reklāmu kopu un galveno lapu izveide, kā arī darbības pilnveidošana.
Mārketings
06:59, 20. Aug. 2021
Laba komunikācija ir "panākumu atslēga" daudzās lietās. Bet tā nenotiek tikai verbāli. Ikdienas saziņā nozīme ir ne tikai vārdiem, bet arī ķermeņa valodai un iemācoties to kontrolēt, var būtiski ietekmēt mūsu veiksmi gan biznesā, gan darba vidē. Kā radīt labu priekšstatu par sevi un sasniegt izvirzītos mērķus ar neverbālo komunikāciju?
Klausies
Darbinieki
06:59, 19. Aug. 2021
Nezināmais, neskaidrība un pārmaiņas – trīs raksturīgākie vārdi beidzamā laika notikumiem un norisēm darba vietā. Nekad iepriekš pārmaiņas nav bijušas tik intensīvas, īsā laikā koncentrētas un gandrīz visus darbiniekus ietekmējošas, kā tas ir pašlaik. Iekšējais spēks, motivācija, tolerance pret neskaidrību, stresa noturība un spēja uzņemties atbildību šobrīd tiek prasīta no jebkura darbinieka, un daudziem tā ir pavisam jauna pieredze.
